為促進技能人才隊伍建設，進一步提高技術工人待遇， 建立企業技術工人工資正常增長機制，5月11日上午，市水務公司等單位受邀參加市人社局組織的人才培養交流座談會。公司人力資源部工作人員及技術工人代表參加了此次會議。

會上，各參會單位代表主要圍繞企業人才待遇現狀、如何提高技術工人待遇、吸引人才、留住人才等方面進行了熱烈的交流和討論。部分技術工人代表在會上作了發言。

在聽取完各方的發言后，市人社局何圣東副局長作了總結講話。他認為舉辦此次座談會很有意義，同時對下一步如何提高技術工人待遇提出幾點意見：一是企業要發揮主觀能動性，積極思考，面向改革，加強對人才的培養工作；二是國有企業要起好引領示范作用，尤其是企業人力資源相關部門要對企業在人才培養工作方面多提合理化意見建議，幫助企業走出困境；三是希望市人社局、技工校、企業各方形成合力，推進內江地區人才建設工作不斷向前邁進，讓各項工作措施最終落地見效。

（人力資源部  楊玲）